Eszerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A kártérítés maximuma a munkavállaló négy havi átlagkeresete ( távolléti díj). Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt meg kell térítenie a munkavállalónak.

Fenti szabályok alapján egy esetlegesen kirótt NAV bírság, késedelmi pótlék esetében az alkalmazott könyvelő négy havi átlageresetéig a munkáltató követelheti a károkozás megtérítését.

Amenniyben a vállalkozás köt alkalmazott könyvelőkre vobnatkozó szakmai felelősségbitosítást, megkíméli alkalmazottját a súlyos anyagi felelősségrevonástól, valamint biztosítja, hogy a kiszabott bírság részére dolgozói érdekek sérelme nélkül is megtérülhessen. A Biztosítói térítés felső határa természetesen az alkalmazott felelősségének függvénye, azaz a számviteli munkatárs négy havi átlagkeresete, vagy súlyos gondatlanság esetén a kártérítési limit. Fontos tudni, hogy a biztosító ugyan megtéríti a súlyos vagy szándékos károkozás által okozott károkat, ám azokat jogi úton érvényestheti a károkozón, azaz a számviteli munkatárson.



visszalépés...